Esta es una breve reseña del pensamiento de Peter Drucker. Este autor trabaja varios de los conceptos que estamos viendo. Sería interesante para los que no lo conozcan realmente, que investiguen un poco y vean todo lo que ha dicho y hecho.
Peter Drucker (1909-2005) es considerado uno de los padres del management actual y merece la pena recordar su pensamiento y sus obras. (En español podríamos traducir management como gestión o administración de empresas).
Drucker concebía el management como una materia liberal e interdisciplinar, que requería el uso de principios, teorías y métodos de otras ciencias que están relacionadas con la eficiencia en el trabajo: historia, sociología, psicología, filosofía, economía, cultura e incluso aspectos relacionados con la religión.
Pensaba que tanto las instituciones como las empresas privadas tienen por igual una responsabilidad respecto al bien común y la sociedad en la que se integran, y que en buena parte el progreso y el bienestar dependen de ello.
Ya en 1974, Peter Drucker escribió en su libro “La sociedad post-capitalista”, que era necesario generar una teoría económica que situara al conocimiento en el centro de la creación de riqueza. Al mismo tiempo, señalaba que lo más importante no era la cantidad de conocimiento, sino su productividad. Así pues se adelantó a su época y se acercó a la nuestra, en la que constantemente estamos oyendo hablar de sociedad del conocimiento y sociedad de la información. (Actualmente estamos en la sociedad de la informacion, todavía no en la del conocimiento. La información abunda por todas partes y ha perdido en parte su valor, sobre todo si no somos capaces de saber procesarla, interpretarla y aplicarla con criterio para transformarla en verdadero conocimiento útil)
En este sentido, Drucker insistía en que para una futura sociedad del conocimiento, en la que el recurso básico fuese el saber aplicado a la gestión de las empresas, la voluntad de aplicar conocimiento para generar más conocimiento debía basarse en un elevado esfuerzo de sistematización y organización de la información.
Drucker concebía el management como una materia liberal e interdisciplinar, que requería el uso de principios, teorías y métodos de otras ciencias que están relacionadas con la eficiencia en el trabajo: historia, sociología, psicología, filosofía, economía, cultura e incluso aspectos relacionados con la religión.
Pensaba que tanto las instituciones como las empresas privadas tienen por igual una responsabilidad respecto al bien común y la sociedad en la que se integran, y que en buena parte el progreso y el bienestar dependen de ello.
Ya en 1974, Peter Drucker escribió en su libro “La sociedad post-capitalista”, que era necesario generar una teoría económica que situara al conocimiento en el centro de la creación de riqueza. Al mismo tiempo, señalaba que lo más importante no era la cantidad de conocimiento, sino su productividad. Así pues se adelantó a su época y se acercó a la nuestra, en la que constantemente estamos oyendo hablar de sociedad del conocimiento y sociedad de la información. (Actualmente estamos en la sociedad de la informacion, todavía no en la del conocimiento. La información abunda por todas partes y ha perdido en parte su valor, sobre todo si no somos capaces de saber procesarla, interpretarla y aplicarla con criterio para transformarla en verdadero conocimiento útil)
En este sentido, Drucker insistía en que para una futura sociedad del conocimiento, en la que el recurso básico fuese el saber aplicado a la gestión de las empresas, la voluntad de aplicar conocimiento para generar más conocimiento debía basarse en un elevado esfuerzo de sistematización y organización de la información.
FUENTE: Juan Pérez Torralbo, en http://ejecant.wordpress.com/2008/06/20/peter-drucker-el-management-y-la-sociedad-del-conocimiento/
5 comentarios:
Ramiro, Drucker aparte del ser el padre del management actual era un visionario y creo que estamos muy lejos de lo que él pretendía que fuera una empresa ya que lo único que importa es la rentabilidad, y nose si vamos a vivir cuando los pensamientos de Drucker se lleguen a aplicar a las empresas argentinas.
Coincido con Nicolás, me parece que Druker es un excelente pensador del concepto administrativo. Pero, nuestro país dado la sociedad, los políticos, sus leyes, etc. serán muy complicados de aplicar en las diferentes organizaciones de este país.
Considero que sus teorías son muy interesantes, muy aplicativas, y si se pudiera serían muy sencillas de imponer en las empresas.
Pero, no debemos olvidar que estamos en Argentina.
Muy interesante el comentario y muy interesante las páginas sugeridas.
Esa es la cuestión. En general, y no solo en nuestro país, las organizaciones están todavía con Taylor.
Ni que hablar de pensar en la importancia de las ONG´s y el resto del tercer sector.
Ramiro me parece que esta muy completa tu reseña sobre los pensamientos de Drucker, pero creo que esta muy alejado de lo que es la realidad de las organizaciones hoy en día..
Saludos!
Coincido con mis compañeros en que el aporte que has dado a este post sobre los pensamientos de Peter Drucker son muy interesantes pero medios lejanos en la sociedad en la que vivimos, estructurada en otras teorías, en otros pensamientos.
Pero esta claro que con ello, quisiste aportar sobre los diferentes conceptos que hemos idos abordando a lo largo de las clases....ciertamente debemos saber procesar la informacion uqe se nos da, interpretarla y aplicarla...
Saludos
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